یکی از کارهایی که زمان شما را در یک جستجوی شغلی تلف می کند

 

همانطور که ایمیل هایم را چک می کردم، رزومه ای ناخواسته از شخصی که آن را نمی شناختم برای من ارسال شده بود. او بی وقفه از مهارت ها و تجربیاتش گفته بود – هر کاری را که تاکنون انجام داده است.
اما اصلا اشاره نکرده بود که چرا او به طور خاص رزومه اش را برای من ارسال کرده است ( به غیر از این فرض که من مدیر عامل شرکتی هستم که مسئولیت اجرای پروژه های زیادی را بر عهده دارم) و همچنین چه چیز خاصی را برای شرکت ما به ارمغان می آورد. در حقیقت، او همه چیز را بر عهده ی من گذاشته بود تا موقعیتی را پیدا کنم که برای او مناسب باشد.
اشتباه برداشت نکنید، من می خواهم به مردم کمک کنم. اما در طی ۳۵ سال زندگی حرفه ای که داشتم از جمله بیش از یک دهه سمت مدیر عاملی شرکتی عمومی، من دائما افرادی را مشاهده می کردم که به ایستادن ها و پافشاری های قدیمی متوسل می شدند و کورکورانه رزومه خود برای ما ارسال می کردند. تا آنجایی که از نظر من این اقدام اولین مورد جهت هدر دادن زمان در جستجوهای شغلی می باشد.
به شما خواهیم گفت که چگونه از نادیده گرفتن ها خلاص شوید و شغلی را که می خواهید بدست آورید:
• جمله ی جدید ” برویم با هم ناهار بخوریم” :
پیشنهاد ناخواسته ی ” اجازه دهید من رزومه خود را برای شما ارسال کنم” اخیرا جایگزین جمله ی کلیشه ای ” برویم با هم ناهار بخوریم” شده است . هنگامی که آن را می گویید، می دانید که هرگز با آن شخص ناهار نخواهید خورد. همین اتفاق برای پیشنهاد شما جهت ارسال رزومه تان نیز صادق است. مگر اینکه کسی واقعا بخواهد مهارت های شما را بداند.
در طول چند سال گذشته، من از هزاران نفر رزومه ی ناخواسته دریافت کرده ام اما به ندرت منجر به فرصتی شغلی شده اند.
این حقیقت ممکن است برای شما سختگیرانه یا حتی ناعادلانه جلوه کند، اما چیزی که من در خصوص بسیاری از مدیر عامل ها و مدیران اجرایی دیگر می دانم این است که آنها رزومه شما را باز نمی کنند.
پس راه حل چیست ؟
شما نیاز به معارفه ای گرم از جانب شخصی در شبکه ی خود به فردی از آن شرکت (جایی که قصد دارید کار کنید) دارید.
• استراتژی “فروشگاه بستنی” :
وقتی جوان بودیم، به طور مستقیم می دانستیم چگونه باید “معارفه ای گرم” داشته باشیم. به یاد آورید، هنگامی که به دنبال یک کار تابستانی در زمانی که دبیرستانی بودید می گشتید، به محل مورد نظرتان می رفتید( مثلا فروشگاه بستنی، کارواش، باشگاه شنا ) و می پرسیدید آیا آنها استخدام می کنند یا خیر؟ اگر مدیر یا مالک آنجا سرش شلوغ نبود، می توانستید در همان لحظه “مصاحبه” را نیز انجام دهید. اگر دوستان شما در آنجا مشغول به کار بودند، از شما تعریف می کردند.
در واقع شما احتمالا در مورد کاری بخصوص، از یک دوست خود مطلع می شدید که برای شما “معارفه ای گرمی” را ارائه می کرد.
اما فرآیندی که ما در نوجوانانی به خوبی درک کردیم (و در این روزها نیز به خوبی کار می کند) شروع به کمرنگ شدن کرده است.
ما فراموش کرده ایم که هنوز همان قوانین اساسی اعمال می شوند: ” بدانید کجا می خواهید بروید و سپس مقدمه ای گرم را فراهم کنید”.
• تکلیفت را انجام بده:
بیش از هر مرحله ی دیگر، این چیزی است که افرادی که می خواهند از من کمک بگیرند را از کسانی که یکدفعه محو می شوند، متمایز می سازد.
هنگامی که افراد از طریق تماس با من ارتباط برقرار می کنند و درخواست کمک برای گرفتن شغلی را دارند، من به آنها می گویم که خوشحال می شوم بعد از انجام یک ماموریت ساده، با آنها صحبت کنم:
تحقیق کنند که کجا می خواهند کار کنند – صنعت مورد نظرشان، شرکت هایی که آن ها را تحسین می کنند، نقش هایی که معتقدند برای آنها مناسب ترین است.
به طرز شگفت انگیزی، ۹ مورد از ۱۰ نفر آنها، هرگز این کار را انجام نمی دهند. این کار علم موشک شناسی نیست، اما کاری زمان بر است. اگر شما نمی توانید یا نمی خواهید برای حرفه ی خود تا این حد تلاش و سرمایه گذاری کنید، پس چه کسی آن را انجام خواهد داد؟
• رزومه ی خود را کنار بگذارید:
آخرین ایمیلی که دریافت کردم نمونه ای کامل از “آنچه یک رزومه کاری نمی تواند انجام دهد” بود:
این کار نمی تواند به صورت اتوماتیک آن شغل را برای شما فراهم سازد. در مورد این مثال، این رزومه خلاصه ی تجربیات در یک صنعت نسبتا محدود بود که با اصطلاحات مخصوص آن صنعت آمیخته شده بود.
این فرد یک بار هم مشخص نکرده بود که چه وظایفی را می تواند انجام دهد:
گسترش فروش، افزایش سودآوری، بهبود کارایی.
برای جلب توجه کسی باید داستانی در مورد دستاوردهایتان و تاثیرات شان را بیان کنید (هنگامی که یک مقدمه گرم با کسی داشتید). به همین دلیل است که من به مردم می گویم “رزومه ی خود را کنار بگذارید”. بله، شما باید رزومه داشته باشید اما انتظار نداشته باشید که بیشتر از یک ورق به آن نگاه کنند.

کورکورانه ارسال کردن رزومه به امید اینکه (مانند قرار دادن پیغامی در یک بطری) شخصی به آن پاسخ دهد، ممکن است لحظه ای باعث ترغیب شما به انجام چنین کاری شود، اما انتظار پاسخ گرفتن از آن را نداشته باشید.